Почему на корпоративе все знакомы, но не чувствуют себя одной командой?

Почему корпоратив для компании и для сотрудника — это два разных события

Корпоратив начинается задолго до ресторана, сцены и первого тоста. Для компании это возможность собрать людей вместе, поблагодарить сотрудников, отметить важное событие и создать пространство для неформального общения. Для самого сотрудника всё может выглядеть совсем иначе: после рабочего дня его приглашают туда, где снова нужно общаться с коллегами, которых он привык видеть только в рамках рабочих ролей.

Поэтому один и тот же праздник люди воспринимают совершенно по-разному. Руководитель думает о команде, HR — об атмосфере, организатор — о программе, а сотрудник иногда думает только об одном: «Надеюсь, сегодня не придётся изображать веселье».

«Я не люблю корпоративы». Почему эта мысль знакома так многим?

Не каждый человек любит массовые праздники. Кого-то утомляет обязательное присутствие, кого-то — конкурсы, кого-то — громкая музыка, а кому-то просто трудно расслабиться рядом с коллегами и руководством.

Иногда проблема даже не в самой программе. Человек приходит на корпоратив со своей обычной жизнью, своим настроением и собственными границами, а затем попадает в пространство, где от него словно ждут определённой реакции: «Ну давайте веселее!»

Но настоящая праздничная атмосфера возникает не тогда, когда людей заставляют веселиться. Она возникает, когда появляется желание быть вместе.

Корпоратив глазами компании и глазами сотрудника — это два разных события

Для предприятия корпоратив может решать вполне конкретные задачи: отметить важную дату, познакомить сотрудников разных подразделений, поблагодарить коллектив, поддержать корпоративную культуру, дать людям возможность пообщаться вне рабочих процессов.

Для сотрудника ценность может быть гораздо проще и человечнее. Он может впервые поговорить с человеком из другого отдела не о работе. Увидеть руководителя в непривычной обстановке. Узнать, что тихий коллега прекрасно поёт. Познакомиться с новым сотрудником не как с должностью, а как с человеком.

Получается важный парадокс: компания хочет укрепить команду, а людям сначала нужно просто почувствовать себя комфортно рядом друг с другом.

Почему люди могут работать вместе годами и почти ничего не знать друг о друге

На работе каждый человек находится внутри своей роли. Один руководит, другой отвечает за финансы, третий работает с клиентами, четвёртый занимается производством. Рабочая система устроена именно так, и это нормально.

Но корпоратив снимает часть этих привычных границ. На несколько часов человек перестаёт быть только сотрудником отдела, специалистом или руководителем.

И именно здесь появляется шанс на то, чего невозможно добиться обычным совещанием: общий человеческий опыт.

Почему просто посадить людей за один стол недостаточно

Большая компания может собрать в одном зале сотни людей, но физическая близость ещё не означает эмоционального контакта. Можно сидеть рядом весь вечер и общаться только со своими коллегами.

Поэтому для хорошего корпоративного вечера важны моменты, которые переживаются одновременно. Общий смех. Неожиданная реакция. Песня, которую узнают сразу несколько человек. Совместное пение. Танец, в который постепенно включаются другие.

Общий эмоциональный опыт создаёт то, чего не может создать просто общий стол.

И здесь появляется музыка

Музыка на корпоративе может быть просто фоном. Она может сопровождать разговоры, ожидание следующей части программы или ужин.

Но она может выполнять и совершенно другую функцию — становиться общим языком для людей, которые в обычной жизни говорят на разных профессиональных и социальных языках.

Для этого не обязательно, чтобы все любили один и тот же жанр. Гораздо важнее, чтобы музыка вызывала узнавание, эмоцию и желание каким-то образом подключиться к происходящему.

Музыка, под которую хочется не только слушать, но и быть вместе

Человек может не танцевать. Может вообще не любить танцевать на людях. Но если он неожиданно узнаёт знакомую мелодию, внутри происходит маленькое изменение: внимание переключается, появляется улыбка, хочется дослушать, иногда — подпеть.

А когда один человек начинает подпевать, к нему может присоединиться второй. Затем третий. В этот момент музыка перестаёт быть индивидуальным восприятием и становится общим действием.

Именно поэтому хорошая музыка на корпоратив — это не просто набор популярных песен. Это способ создать моменты, в которых люди одновременно что-то узнают, чувствуют и переживают.

У каждого поколения свой плейлист — но музыкальная память бывает общей

У молодых сотрудников, их родителей и старшего поколения могут быть совершенно разные современные музыкальные предпочтения. Они слушают разных исполнителей, разные жанры и разные сервисы.

Но музыкальная память человека формируется не только из того, что он слушает сегодня. В ней остаются песни детства, семейные праздники, музыка из поездок, танцы, застолья, знакомые с ранних лет мелодии.

Поэтому у нескольких поколений может не быть общего современного плейлиста — и всё же может существовать общая культурная музыкальная память.

Почему здесь интересен народный музыкальный материал

Народная песня существует в культуре совершенно иначе, чем современный хит. Она не обязательно связана с одним исполнителем или одной эпохой. Она могла передаваться из поколения в поколение, меняться со временем и жить в самых разных обстоятельствах.

Поэтому современная работа с фольклором — это не просто возвращение в прошлое. Это возможность взять знакомую культурную основу и дать ей новую сценическую форму.

Здесь можно говорить не о буквальной «генетической памяти», а о том, что точнее назвать культурной памятью, памятью поколений и общим музыкальным кодом.

Кавер-группа, DJ или фолк-ансамбль — это не соревнование

У разных музыкальных форматов разные задачи, и противопоставлять их друг другу было бы неправильно.

• DJ хорошо подходит, когда нужна непрерывная музыкальная линия, фон или танцевальная часть вечера.
• Кавер-группа может отлично работать с популярным репертуаром и известными хитами, которые гости сразу узнают и любят.
• Фолк-этно ансамбль даёт другой эмоциональный инструмент: живое многоголосие, народную музыкальную основу, современную аранжировку и сценическое исполнение.

Вопрос не в том, какой формат «лучше». Вопрос в том, какую задачу должна решить музыка именно на вашем мероприятии.

Современная музыка на корпоратив: нужна ли обязательно модная музыка?

Не всегда. Современность музыкальной программы не определяется только тем, насколько свежим является репертуар.

Современной может быть сама форма исполнения: аранжировка, ритм, динамика, сценическая подача, сочетание инструментов и голосов. Поэтому традиционный материал способен звучать совершенно актуально, если он переосмыслен для современной сцены.

А что происходит с танцполом?

Танцы на корпоративе — интересный показатель атмосферы, но не единственный критерий успеха. Заполненный танцпол может быть эффектным моментом, однако не каждый сотрудник любит танцевать.

Гораздо важнее динамика участия. Кто-то начинает снимать видео. Кто-то улыбается и подпевает. Кто-то выходит ближе к сцене. Кто-то зовёт коллегу. А потом часть людей начинает танцевать.

Настоящая цель музыки — не заставить весь зал танцевать одновременно, а постепенно снизить дистанцию между людьми.

Музыка на корпоратив может быть фоном, а может стать событием

Фоновая музыка нужна для одного состояния пространства. Концертная программа — для другого.

Когда на сцене появляется живой коллектив, меняется сама структура внимания. Люди перестают просто находиться в помещении и начинают смотреть, слушать и реагировать на одно происходящее перед ними событие.

Поэтому музыкальную группу на корпоратив стоит воспринимать не только как источник звука, но и как часть драматургии праздничного вечера.

Музыка для сотрудников разных возрастов: что действительно важно

Если в компании работают люди разных поколений, не стоит пытаться составить программу как механическое чередование «песен для молодых» и «песен для старших».

Гораздо интереснее искать точки пересечения: ритм, узнаваемую мелодию, эмоциональный припев, живое исполнение, возможность подпевать или реагировать вместе.

Именно поэтому музыка для сотрудников разных возрастов должна строиться не только вокруг возраста слушателей, но и вокруг того, что может вызвать у них общую реакцию.

А что насчёт конкурсов и музыкальных интерактивов?

Музыка может участвовать и в интерактивной части корпоративного вечера: например, в музыкальных конкурсах, угадывании мелодий или танцевальных форматах.

Но здесь снова важен баланс. Если человеку постоянно предлагают участвовать принудительно, музыка перестаёт быть естественной частью праздника.

Хороший интерактив скорее даёт возможность подключиться тем, кому действительно хочется. Остальным не обязательно становиться участниками сцены — им достаточно быть частью общего момента.

Почему живое многоголосие воспринимается особенно сильно

Есть разница между тем, чтобы услышать готовый музыкальный трек, и увидеть людей, которые создают звук здесь и сейчас.

Особенно заметно это в многоголосии. Несколько голосов одновременно создают ощущение коллективного действия: разные партии существуют отдельно, но только вместе становятся одной музыкальной тканью.

В этом смысле многоголосие очень точно перекликается с самой идеей корпоративного праздника: разные люди не обязаны быть одинаковыми, чтобы звучать вместе.

Что может дать корпоративу музыкальное выступление

• создать отдельный эмоциональный момент внутри вечера;
• собрать внимание большой аудитории в одной точке;
• дать сотрудникам общий повод для реакции и общения;
• добавить живую энергию вместо постоянного фонового сопровождения;
• соединить разные части программы через музыкальные блоки;
• дать людям впечатление, которое может остаться в памяти после мероприятия.

Как понять, какая музыка нужна именно вашему коллективу

Перед выбором музыкального формата полезно ответить не только на вопрос «что нравится мне?», но и на несколько более важных вопросов:

• Кто будет в аудитории?
• Насколько сильно различаются музыкальные предпочтения сотрудников?
• Музыка должна быть фоном или отдельным концертным событием?
• Нужен акцент на танцы или на совместное эмоциональное переживание?
• Есть ли в программе ведущий, конкурсы и другие сценические блоки?
• Какую атмосферу хочется получить в конкретный момент вечера?

Ответы на эти вопросы гораздо полезнее, чем попытка просто найти «самую популярную музыку на корпоратив».

Где в этой системе работает Дубрава Next

Дубрава Next — фолк-ансамбль, работающий с народным музыкальным материалом в современной сценической форме. В основе выступлений — живой вокал, многоголосие, современная аранжировка и концертная подача.

Поэтому мы не рассматриваем корпоратив как соревнование жанров. Наша задача — занять своё место в программе и создать тот музыкальный момент, для которого подходит именно живой фолк-этно формат.

Для одного мероприятия это может быть яркий концертный блок. Для другого — часть общей программы. А иногда именно необычное переосмысление знакомого музыкального материала становится тем самым моментом, который люди потом вспоминают.

Хороший корпоратив — это не тогда, когда всех заставили веселиться

Можно провести дорогой праздник, заказать большую программу и при этом не создать ни одного настоящего общего момента.

И наоборот: иногда одна песня, один неожиданный припев, общий смех или несколько минут, когда люди поют вместе, запоминаются сильнее всей остальной программы.

Потому что люди запоминают не только то, что для них организовали. Они запоминают то, что они пережили вместе.

И, возможно, лучший показатель хорошего корпоратива выглядит очень просто

Проходит неделя. Потом месяц.

И кто-то вдруг говорит коллеге:

«А помнишь тот вечер?..»

Вот в этот момент корпоратив перестаёт быть обязательным мероприятием из календаря и становится частью общей памяти коллектива.

Хотите увидеть Дубраву Next в формате живого выступления?

Если вы рассматриваете живую музыкальную программу для корпоративного мероприятия в Челябинске, подробнее о выступлениях и формате работы можно посмотреть на нашей основной странице:

Дубрава Next — артисты на праздник и мероприятия в Челябинске

А здесь мы собрали более общий материал о выборе артистов и различных форматах праздничных выступлений:

Как выбрать артистов на праздник и организовать выступление